法务用AI做PPT被辞退，法院判公司违法，这事给我提了个醒

昨天看到一条判决，挺想聊。北京市朝阳区人民法院审结了一起劳动争议案：一位在某保险公司做法务的吴女士，2024 年 7 月为了做 PPT、整理数据方便，把公司稽核问题的数据表上传到第三方 AI 平台辅助办公，一个月后公司把她辞了，理由是“严重违反规章制度”。法院一审认定公司单方解除违法，撤销解除通知，双方继续履行合同，还判公司赔了年终奖差额、绩效工资和工资损失。

法院这判决的关键点，我认为不在“AI”本身，而在公司自己站不住脚。判决里写得很明白：公司虽有保密制度、也签了保密协议，但所有内部规章都没有明确禁止员工用第三方 AI 工具，也没有针对 AI 办公出专门的合规规则，更没做过任何 AI 使用专项培训。你连红线都没划，事后拿“通用风险”去推定员工泄密，法院不认。

更微妙的是，吴女士用 AI 工具，还是公司领导推荐的。这就让“严重违纪”的说法有点尴尬了——一边是领导让你用，一边是公司拿这个开你，怎么看都像事后找补。主审法官也点出，公司规章里把“主观故意”当成违规的前提，那它就没法事后单方面认定员工违规。

这事给我最大的提醒，不是“AI 能不能用”，而是“公司到底有没有把规矩写清楚”。现在很多企业的状况是：业务部门早就用上 AI 了，法务和 IT 的合规文件还停留在前 AI 时代。员工糊里糊涂地用，出了事公司又拿不出白纸黑字的禁止条款，最后两头都别扭。

站在打工人的角度，我的态度很朴素：涉及公司内部数据、客户信息、未公开材料的东西，别往公共 AI 平台上扔，哪怕领导说没事。自己心里得有根弦。真要图效率，就走公司批过的工具，或者干脆把敏感字段先脱敏。至于公司，该做的是把“哪些数据绝对不能上传”“哪些工具是白名单”写清楚，而不是等出了纠纷再拿保密协议来兜底。判决生效了，但这案子对很多人来说，可能才刚开头。